公务员录用考试中违纪违规行为的认定和处理有什么依据？

2009年11月9日，中央组织部、人力资源社会保障部联合发文，人力资源社会保障部发布部长令，公布了《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》。报考者、录用工作人员在公务员录用考试及相关环节中有违纪违规行为的，依据本办法进行认定与处理。

公务员录用考试中有违纪违规行为的，有以下三类处理方式：一是取消本次报考资格、该科目（场次）成绩无效、不予录用；二是取消本次报考资格且5年内不得报考公务员；三是取消本次考试资格且终身不得报考公务员等。

另外，报考者在录用过程中的其他违纪违规行为，依照有关法律、法规处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

涉及报考资格的申请材料或者信息不实”是如何界定的？

报考者提供的申请材料，如果涉及报考资格的内容不属实，比如年龄、政治面貌、学历、专业、基层工作经历、奖惩情况等方面的信息不符合实际情况，或者有隐瞒情况，就属于涉及报考资格的申请材料或者信息不实。

按照规定要求，报考者提供的涉及报考资格的申请材料或者信息，应当真实、准确，没有隐瞒。

在报名环节，哪些情形属于违纪违规行为？

报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，由招录机关或者公务员主管部门取消其本次报考资格。

在报名环节违纪违规行为会受到什么处理？

报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，由省级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。