黄梅县招商局下属分局公开遴选实施方案
2013-01-28 12:08:03   来源：   评论：0 点击：

黄梅县招商局下属分局公开遴选
工作人员的实施方案

    经县事业单位公开招聘工作领导小组同意，为解决县招商局下属分局人员不足问题，经研究决定，面向全县公开遴选招商工作人员。
一、遴选名额
    6名
二、遴选对象资格条件
1、本县范围内具有行政或事业编制，工作满一年以上的正式工作人员；
2、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为，具有正常履行职责的身体条件；
3、1980年1月1日以后出生，具有职前大学本科以上学历；1975年元月1日至1979年12月31日出生，具有大专及以上学历的特殊人才；
4、没有涉及党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、安全生产、减轻农民负担、信访工作、环保工作、反邪教工作等 “一票否决”情况；
5、热爱招商、善于交流、适应外出。
三、遴选的程序
1、公开报名。报名工作由县委组织部、县人社局和县招商局负责组织。报名地点设在县人社局一楼人力资源服务大厅。
2、资格审查。根据遴选对象的资格条件，由负责报名的相关人员对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿于整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。
3、笔试。时间：2013年元月31日，由县委组织部、县人社局和县招商局等部门联合组织，县招商局具体承办，遴选名额与报名人数原则上要达到1:3的比例。如未达到比例，笔试照常举行，遴选名额由县招聘领导小组再行研究。笔试采取闭卷方式，主要测试应试者理论知识、调查研究、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩占综合成绩的40%。
4、面试。时间：2013年2月1日（具体时间另行通知），依照笔试成绩从高到低的顺序，按遴选名额与面试人数的1:2的比例确定面试人选。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。如报名人员比例不足，面试人员不足的比例，可报请县招聘领导小组后适当调整。面试由县委组织部、县人社局和县招商局等部门联合组织，面试采取结构化的方式进行。面试成绩占综合成绩的60%，面试评委由7人组成，在相关部门中聘请。
5、组织考察。依照笔试、面试综合成绩由高分到低分，按遴选名额1:1.5的比例确定考察对象。如最后一名出现并列，则一并进入考察。由县委组织部、县人社局和县招商局联合组成的考察组，到考察对象所在单位进行综合考察。
6、体检。根据考察结果，确定体检对象，比照公务员体检标准，由负责遴选相关单位安排到指定医院进行体检。
7、公示。根据笔试、面试、考察、体检等方面情况，由负责遴选的相关单位研究确定遴选人选，并进行公示，公示期为7天。
8、试用。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员安排到县招商局下属分局进行6个月的试用，试用不合格的回原工作单位。
9、办理相关手续。试用期满，无异议、无影响遴选人员调动的问题，按照有关规定办理调动手续。
四、报名有关事项
1、报考人员须提供的材料：
①报名人员须填写公开遴选报名表
   ②报名人员近期同版一寸免冠正面彩色照片3张
③毕业证和身份证原件及复印件各一份
2、请符合报名条件的人员于2013年元月25日—30日下午5:00前到县人社局一楼人力资源服务大厅报名;
3、咨询电话：3369593  3112818  13871975821
4、联系人：夏碧原   张冬冬
未尽事宜另行公告。
 

中共黄梅县委组织部
黄 梅 县 人 社 局
黄 梅 县 招 商 局
 2013年元月23日